常州9家企业获高级职称自主评审权

　　常州9家企业获高级职称自主评审权：政策解读与影响分析

　　一、政策背景与突破‌

　　全国首创‌

　　江苏省首次从省级层面系统性向‌61家重点产业链民营企业‌下放高级职称自主评审权，覆盖全省“1650”产业体系的‌16个产业集群‌(含链主企业、专精特新“小巨人”企业)。

　　常州9家入选企业‌：上上电缆、中天钢铁、蜂巢能源等(数量全省第三)，集中在高端制造、新能源、农业装备等关键领域。

　　评审范围‌：以工程系列为主，直接服务产业技术升级需求。

　　改革动因‌

　　破解传统评审痛点‌：过去企业人才需通过政府或行业协会评审，标准通用性强但与企业实际需求脱节。

　　响应“新质生产力”号召‌：通过放权激发企业自主育才活力，加速技术成果转化(如中天钢铁的冶金工艺创新)。

　　二、政策红利解析‌

　　受益方 核心利好 典型案例

　　企业‌ 1. 自主制定评审标准(如侧重专利、项目贡献)

　　2. 缩短评审周期，快速匹配人才与岗位

　　3. 增强人才吸引力，降低流失率 中天钢铁“三通道”晋升体系：技术人才最高可享副总级待遇

　　员工‌ 1. 职业发展路径清晰(内部评审透明化)

　　2. 职称与薪酬、晋升直接挂钩

　　3. 青年人才破格晋升机会增多 李秭城(28岁)从中天钢铁内部评审获工程师资格，目标35岁前评高工

　　产业生态‌ 1. 链主企业带动上下游人才标准协同

　　2. 促进产业集群技术共享(如新能源电池领域) 蜂巢能源与中创新航可联合制定电池技术人才评价标准

　　三、中天钢铁的实践样本‌

　　人才强企战略‌

　　数据支撑‌：45%员工为大专以上学历，技术人才2500余人(30%为工程师以上)。

　　培养体系‌：

　　“三通道”设计‌：管理、技术、技能并行，避免“千军万马走管理独木桥”。

　　“青苗计划”‌：90后员工刘登荣3年内从应届生晋升为制氧工长。

　　评审权落地措施‌

　　“九步工作法”‌：从组建专家库到结果公示全流程规范化，确保公信力。

　　标准差异化‌：冶金类职称评审将“解决产线技术难题”权重提高至40%，优于省标。

　　四、潜在挑战与应对建议‌

　　风险点‌

　　标准把控‌：企业可能降低评审难度，导致职称“注水”。

　　区域壁垒‌：当前评审结果仅限企业内部有效，跨企业流动时需重新认定。

　　优化方向‌

　　动态监管‌：省人社厅每年抽查10%企业评审档案(如中天钢铁需提交冶金类高工评审依据)。

　　互认机制‌：推动长三角产业链内职称互认，尤其针对新能源、高端装备等共性领域。

　　五、未来展望‌

　　短期效应‌：2025年内，常州9家企业预计新增自主评定高级工程师超200人，带动研发投入增长15%以上。

　　长期价值‌：若试点成功，江苏模式或推广至全国，成为“政企协同评才”的标杆，助力破解“卡脖子”领域人才瓶颈。

　　结语‌：此次放权不仅是流程简化，更是从“政府主导”到“市场主导”的人才评价范式变革。企业需以中天钢铁为鉴，将评审权转化为真正的创新驱动力，而非福利工具。