常州重磅升级人才政策 最高千万支持打造创新创业新高地

　　为加速建设长三角人才集聚新高地，常州市近日发布《关于全力集聚顶尖创新资源 进一步支持企业发挥引才用才主体作用的若干措施》（以下简称《措施》），从全球引才、本土育才、金融赋能、礼遇保障等多维度推出创新举措，以“真金白银”和精准服务激发人才活力，赋能企业高质量发展。

　　‌聚焦“高精尖缺”，全球引才“上不封顶”‌

　　《措施》明确提出，对引进战略顶尖人才和院士团队的企业，给予“1000万元以上、上不封顶”的专项支持，并量身定制“一人一策”个性化服务，释放招贤纳才的强烈信号。同时，常州将动态更新“紧缺人才目录”，对年薪超百万的高层次紧缺人才直接纳入全市人才礼遇保障范畴，覆盖薪酬补贴、住房医疗、子女教育等全方位服务，为海内外高端人才来常发展提供“强磁场”。

　　‌育才用才并重，激活本土人才“蓄水池”‌

　　新政注重“外引内育”双轮驱动。企业人才攻读博士学位并留常工作的，可享受“生活居住双资助”政策；企业与高校、科研机构通过“双岗互聘”机制开展人才交流，入选省级“科技副总”的将获专项奖励。此外，常州创新“以赛代评”“以投代评”机制，通过创新创业大赛、社会资本跟投等方式优选项目，直接纳入“龙城英才计划”支持，为人才提供“非传统”晋升通道。

　　‌产才深度融合，赋能产业“硬核攻关”‌

　　为引导人才服务实体经济，《措施》鼓励龙头企业牵头攻克关键核心技术，最高给予1000万元专项支持，并推行“揭榜挂帅”机制，支持企业联合高校院所开展产业链协同创新。在金融支持方面，常州升级“拨投联动”模式，撬动社会资本投向战略性新兴产业，同步强化“人才贷”信用贷款保障，破解人才企业“轻资产、融资难”痛点。

　　‌礼遇迭代升级，构建人才“无忧生态”‌

　　常州同步优化人才服务软环境，将技能人才、新业态从业者纳入全市人才礼遇体系，提供住房保障、医疗绿色通道、文旅专属福利等20项精细化服务，并试点推行“人才年金”制度，完善长期激励机制。此外，通过设立人才荣誉奖项、举办创新创业成果展等，进一步营造“尊才爱才”城市氛围。

　　‌专家点评‌

　　“此次政策突破传统人才政策框架，既突出企业主体地位，又强调金融、产业与人才的深度绑定，体现了常州打造‘全国青年创新创业最向往城市’的决心。”长三角人才发展研究院专家表示。

　　据悉，常州近年来累计引进各类人才超45万人，人才资源对经济增长贡献率突破40%。随着新政落地，常州将以更开放的姿态、更精准的生态，加速形成“人才引领产业、产业集聚人才”的良性循环，为长三角高质量发展注入新动能。