常州新北区：创新社会治理模式激发群众参与活力‌

　　2025年4月9日

　　常州市新北区近年来通过创新社会治理模式，以“微信红包奖励”“网格员参与群防群治”等机制为抓手，有效激发群众参与基层治理的积极性，形成共建共治共享的平安建设新格局。

　　一、资金保障与表彰激励双轨并行

　　新北区见义勇为基金会自2008年成立以来，资金规模从402万元增长至6500万元，为基层治理创新提供了坚实保障‌。截至2025年4月，全区累计表彰见义勇为先进人员132名，包括1名全国先进分子、16名省级先进和89名市级先进‌。基金会还于2022年获批慈善组织资质，2024年获评3A级社会组织，规范化管理水平持续提升‌。

　　二、“微信红包奖励”激活群防群治末梢

　　新北区率先将“微信红包”奖励融入基层治理，制定《“常安联盟”志愿者见义勇为“微信红包”奖励实施办法》‌。网格员通过上报安全隐患、违法犯罪线索等，可获得20元至200元不等的即时奖励‌。例如，2022年武进区网格员通过该机制上报事项2500余件，发放红包7.5万元‌。此举显著提升群众参与积极性，形成“人人争当平安哨兵”的氛围。

　　三、“三格融合”织密基层治理网络

　　新北区创新推动“警格+网格+义格”三格联动，整合公安、社区、物业等力量。全区7万名物管员、6万名保安和1.3万名网格员被纳入群防群治体系‌，形成“专职网格员+兼职网格员+志愿者”的多层次队伍‌。2024年，仅经开区便通过该模式表彰“平安网格之星”28人、反诈劝阻有功人员37人‌，基层风险隐患化解效率提升超30%‌。

　　四、典型案例彰显治理成效

　　2022年，网格员李建忠因协助申报见义勇为事项、排除安全隐患等，累计获得红包奖励950元‌。类似案例在新北区已成常态，网格员既是信息采集员，又是矛盾调解员，更是平安守护者。2024年，全区通过网格化机制消除公共安全隐患400余个，协助抓获犯罪嫌疑人526名‌，群众安全感满意度达98.6%‌。

　　新北区通过机制创新与资源整合，实现了社会治理从“政府主导”向“多元共治”的转型，为全国基层治理现代化提供了鲜活样本。未来，该区计划进一步拓展“义格”覆盖面，推动见义勇为精神与社会治理深度融合‌。